针对您提出的“综合工作时间没有行政部门审批怎么算加班费”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间制度，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这种制度通常适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节和自然条件限制的行业。
关于加班费的计算：
如果综合计算工作时间超过法定标准工作时间：
- 超出部分应视为延长工作时间，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资。
如果工作日正好是法定节假日：
- 在这种情况下，用人单位应依照规定支付不低于工资300%的报酬。
关于没有行政部门审批的情况：
- 实行综合计算工时工作制，原则上需要经过劳动行政部门的审批。如果未经审批而擅自实行，这可能构成违法行为。
- 在这种情况下，如果用人单位仍然按照综合工时的模式安排工作并计算加班费，一旦发生劳动争议，用人单位可能会面临法律风险。因为未经审批的综合工时制可能不被法律认可，从而影响加班费的计算和支付。
建议：
- 如果您所在的单位未经审批就实行了综合计算工时工作制，建议您先与用人单位沟通，了解其是否计划进行审批或调整工作时间制度。
- 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动行政部门投诉或咨询，寻求法律帮助。
- 在处理此类问题时，保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，虽然综合计算工时工作制在某些情况下是合理的，但必须经过劳动行政部门的审批。未经审批而擅自实行，可能会影响加班费的计算和支付，甚至构成违法行为。因此，建议您关注自己所在单位的工作时间制度，并在必要时寻求法律帮助。