工作中薪资模式改变，员工直接辞职是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 薪资模式改变的性质：

   • 若薪资模式的改变属于用人单位的正常管理行为，且未违反法律法规和劳动合同的约定，员工因个人原因直接辞职，可能并不构成合法的辞职理由。在此情况下，员工辞职需提前通知用人单位，并可能承担因违反劳动合同约定而产生的相应责任。
   • 若薪资模式的改变违反了法律法规或劳动合同的约定，如降低了员工的薪资待遇且未经员工同意，则员工有权以此为由提出辞职，并可能要求用人单位支付经济补偿。

2. 辞职的合法性判断：

   • 员工辞职需遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），或者与用人单位协商一致后辞职。
   • 若员工因薪资模式改变而直接辞职，且未履行上述通知义务或未经协商一致，则可能构成违法辞职，用人单位有权要求员工承担因此产生的损失。

3. 建议与注意事项：

   • 在薪资模式改变时，员工应与用人单位进行充分沟通，了解改变的具体内容和原因，并表达自己的意见和诉求。
   • 若员工认为薪资模式的改变违反了法律法规或劳动合同的约定，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
   • 在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的辞职行为符合法律规定和合同约定，避免因此产生不必要的法律纠纷。

综上所述，工作中薪资模式改变时，员工直接辞职的合法性需根据具体情况来判断。建议员工在辞职前充分了解相关法律法规和劳动合同约定，并与用人单位进行充分沟通协商。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询以获取专业法律意见。