基本工资不包括加班工资。下面通过一个判例来具体说明：

判例概述

在吕某与某公司的劳动纠纷案例中，吕某原本的工资结构为“1600元基本工资+每小时10元加班工资”。后来，公司经劳动行政部门批准，实行了新的薪资制度和综合计时制，将吕某的工资调整为2300元。吕某认为这2300元应仅为基本工资，不包括加班费。但在后续的劳动仲裁中，仲裁庭根据吕某的工资表、同岗位员工的工资情况，以及吕某长期按此标准领取工资且无异议的事实，认定调整后的工资已经包含了基本工资和加班费。

法律分析

1. 基本工资与加班费的性质：

   • 基本工资是劳动者在正常工作时间内应得的报酬。
   • 加班费是劳动者在法定工作时间之外继续劳动所获得的额外报酬，其计算标准通常高于基本工资。

2. 判例中的关键点：

   • 双方未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资。
   • 仲裁庭根据实际工资支付情况、同岗位工资水平及劳动者的长期默认行为，认定调整后的工资已包含加班费。
   • 折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。

3. 法律依据：

   • 《劳动法》第四十四条规定了加班费的计算标准，即工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%。
   • 劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条明确，最低工资标准不包括延长工作时间工资。

结论与建议

从上述判例和法律分析可以看出，基本工资是不包括加班工资的。如果用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，且折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，那么可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。

因此，劳动者在签订劳动合同时，应明确工资构成，避免后续因工资问题产生纠纷。如果遇到类似情况，劳动者可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。