加班工资的计算基数通常需根据劳动合同约定、实际工资构成及当地法律法规综合判断，一般按实际工资计算，但不得低于基本工资且需满足当地最低工资标准。下面我将详细解释这一结论，并从不同角度进行分析：

1. 劳动合同明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么应当按照劳动合同约定的基数来计算加班工资。例如，若合同中明确约定以月工资（包含基本工资、津贴、奖金等）作为计算加班费的基数，则按此执行。

2. 劳动合同约定不明确或未约定的情况：

   • 在劳动合同未明确约定或约定不明确的情况下，加班工资的计算基数通常应依据劳动者实际发放的正常工作时间的月工资来确定。这里的“实际工资”指的是劳动者在正常出勤情况下获得的全部收入，但需排除加班工资、非常规奖金、津贴等非常规性收入。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间应支付高于正常工资的报酬，但法律并未明确规定“工资”是指基本工资还是实际工资。因此，在实际操作中，需结合当地的具体法律法规和司法解释来判断。
   • 需要注意的是，不同地区的法律法规可能有所差异，有的地区可能明确规定加班工资的计算基数必须包含哪些项目。

4. 实际案例的参考：

   • 通过实际案例，我们可以看到法院在审理加班工资纠纷时，会综合考虑劳动合同、实际工资构成以及当地法律法规等因素。例如，在某些案例中，法院认为加班工资的计算基数应包括劳动者的基本工资、津贴、奖金等全部收入；而在另一些案例中，法院则可能根据具体情况作出不同的判断。

综上所述，加班工资的计算基数并非固定不变，而是需根据劳动合同的具体约定、实际工资构成以及当地法律法规进行综合判断。为确保劳动者权益得到保障，建议劳动者在签订劳动合同时仔细审阅相关条款，明确加班工资的计算方式；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理确定加班费计算基数，避免潜在的法律风险。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。