单位不让员工在原单位退休的行为可能涉及违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 单位不让退休的可能原因
经济成本考虑：
- 单位可能考虑到员工退休后需要支付一定的退休金或养老金，这会增加单位的经济负担。特别是在一些经济效益不佳或资金流紧张的企业中，为了降低运营成本，可能会采取各种手段来减少这方面的支出。
- 例如，某些私企可能担心员工退休后，单位需要承担较高的养老金支付义务，从而倾向于推迟或阻止员工退休。
管理层面考量：
- 单位可能担心关键岗位员工的退休会导致人才流失，影响企业的正常运营和发展。这些员工通常具有丰富的经验和技能，他们的离开可能需要企业花费大量时间和资源去寻找和培养新的合适人选。
- 另外，员工的退休还可能对团队的稳定性产生影响，退休员工的位置需要被新人填补，这可能导致团队内部的调整和适应期，影响团队的整体效率和协作。
内部管理或流程问题：
- 有时单位不让员工退休可能是由于内部管理问题或流程延误导致的，例如退休手续繁琐、审批流程冗长等。这种情况下，单位并非故意阻止员工退休，而是由于客观原因未能及时处理。
二. 单位不让退休的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着当员工达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇的条件时，单位应依法与其终止劳动合同，并为其办理退休手续。
- 如果单位违反这一规定，不为员工办理退休手续，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动政策，企业应当在职工达到法定退休年龄时，及时为其办理退休手续，并保障其享受相应的退休待遇。
三. 员工的应对措施
与单位协商：
- 员工首先可以尝试与单位进行协商，明确表达自己的退休意愿，并了解单位不办理退休手续的具体原因。通过沟通，双方可以寻求一个妥善的解决方案。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：
- 如果与单位协商无果，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、社保缴费记录等，以证明自己的劳动关系和退休条件。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，要求单位按国家规定及时为员工办理退休手续。
寻求法律援助：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者员工对裁决结果不服，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供更多详细的证据和法律依据，以维护自己的合法权益。
我的观点：单位不让员工在原单位退休的行为可能涉及违法，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。在面对这种情况时，员工应保持冷静理智，依法维权，避免采取过激行为导致事态升级。如有进一步需要，您可以继续咨询我。