您好，非常遗憾听到您在单位受伤并康复后被领导开除的情况。针对这一问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，您需要明确公司开除您的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者工伤而解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形。因此，您需要仔细审查公司提供的开除理由，并核实其是否真实、合法。
如果公司开除您的理由不合法，您有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。为了维护自己的权益，您可以采取以下步骤：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果无法让您满意，或者公司拒绝履行其法定义务，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工伤认定材料、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，维护您的合法权益。
寻求法律援助：如果您在维护自己权益的过程中遇到法律难题或需要更专业的法律帮助，您可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，面对公司不合法的开除行为，您应该勇敢站出来维护自己的权益。通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径，您可以确保自己的劳动权益不受非法侵害。希望这些建议能对您有所帮助。