若用人单位未按录用通知安排岗位，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求按照录用通知的约定安排岗位；若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行合同约定或赔偿损失。
一. 分析用人单位未按录用通知安排岗位的法律性质
- 录用通知的法律效力：录用通知是用人单位向劳动者发出的要约，一旦劳动者接受并入职，该录用通知即成为劳动合同的一部分，对双方均具有法律约束力。
- 用人单位的违约行为：若用人单位未按录用通知的约定安排岗位，即构成违约，应承担相应的法律责任。
二. 劳动者应采取的应对措施
与用人单位协商：劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己对岗位安排的不满，并要求用人单位按照录用通知的约定进行安排。
- 例如，劳动者可以提出：“我接受录用通知时，明确约定了岗位为XX，但现在你们却安排我从事YY岗位，这与我们的约定不符，请按照约定安排岗位。”
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违约行为进行查处。
- 例如，劳动者可以携带录用通知、劳动合同等证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。
申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行合同约定或赔偿因违约造成的损失。
- 例如，劳动者可以在劳动仲裁申请书中明确提出：“要求用人单位按照录用通知的约定安排岗位，并赔偿因未按约定安排岗位造成的经济损失XX元。”
三. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”
我建议，劳动者在采取上述措施时，应保留好相关证据，如录用通知、劳动合同、沟通记录等，以便在投诉或仲裁时能够证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。