面对用人单位本来已经录取，却突然通知人员已满的情况，您确实会感到困惑和不满。这种情况在法律上通常被视为用人单位违背了诚信原则，并可能构成缔约过失责任。以下是我为您详细分析的应对策略：

一、理解法律背景

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在从事民事活动时，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。用人单位在向您发出录用通知后，又无正当理由取消录用，这明显违背了诚信原则。

二、收集证据

1. 沟通记录：保存与用人单位之间的所有沟通记录，包括微信、邮件、短信等，这些记录可以证明用人单位曾经向您发出过录用通知。
2. 录用通知书：如果用人单位曾经向您发送过录用通知书，请务必妥善保存。
3. 其他证据：如您为入职新单位而放弃原有工作的证明、为入职所做的准备（如租房、租车位等）的相关证据。

三、主张赔偿

1. 经济损失：您可以向用人单位主张因取消录用而造成的经济损失，包括但不限于从原单位离职后的工资收入损失、为入职新单位所发生的交通费、体检费等。
2. 赔偿金额：具体赔偿金额需由法院结合案件情节予以认定。一般来说，如果劳动者为入职新单位而放弃了原有工作，在新单位取消录用后陷入失业状态，新单位可能须向劳动者支付1至3个月的工资作为赔偿。

四、采取法律行动

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
3. 诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担缔约过失责任，并赔偿您的经济损失。

五、预防措施

1. 要求书面录用通知：在收到用人单位的口头录用通知后，务必要求其提供书面录用通知，以明确双方的权利和义务。
2. 谨慎离职：在未收到正式录用通知并签订劳动合同前，不要轻易从原单位离职。
3. 了解用人单位信誉：在求职过程中，尽量了解用人单位的信誉和口碑，避免陷入类似的纠纷。

总之，面对用人单位取消录用的情况，您应当保持冷静，收集相关证据，并勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的求职过程中更加谨慎，避免类似情况的发生。