打暑假工老板说九月不在不给八月工资是违法的。

首先，我们明确一下，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的基本义务。无论用人单位以何种理由拖延或拒绝支付工资，都是违反劳动法的行为。

针对你提到的具体情况，老板以“九月不在”为理由不给八月工资，这显然是不合理的。因为工资是劳动者提供劳动后的应得报酬，与用人单位在某个时间点的在与否无关。只要劳动者在八月提供了劳动，且没有违反劳动合同或公司规定，那么用人单位就应当按时支付八月的工资。

如果老板坚持不给工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与老板沟通：首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求和理由，看是否能够协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并给出相应的处理意见。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，老板以“九月不在”为理由不给八月工资是违法的，你有权要求用人单位按时支付工资。如果遇到问题，不要害怕，可以积极寻求法律帮助来维护自己的权益。