辞职了单位不给开具未休年假证明，这确实是一个比较常见的问题。不过别担心，我来给你详细说说怎么解决。

首先，明确你的权益：根据法律规定，如果你离职时有未休的年假，单位是需要按照你的日工资收入的300%支付你未休年假的工资报酬的。这个权益是受法律保护的，所以不用担心单位会随意剥夺。

接下来，你可以采取以下步骤来维权：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与单位进行友好沟通，明确告知他们你未休年假的情况以及应得的报酬。
   • 如果单位同意支付，那就皆大欢喜；如果不同意，那就进入下一步。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，记得带上你的劳动合同、考勤记录等证据，以证明你未休年假的事实。
   • 劳动监察部门会责令单位限期改正，如果单位逾期不改，还可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，你还可以选择申请劳动仲裁。
   • 仲裁时，同样需要准备好充足的证据来支持你的主张。
   • 仲裁裁决书生效后，如果单位仍不履行义务，你可以向法院申请强制执行。

最后，给你一些额外的建议：

• 保留证据：在整个过程中，一定要保留好所有与未休年假相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据在维权过程中至关重要。
• 及时维权：如果单位侵犯了你的权益，一定要及时采取行动来维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

总之，辞职了单位不给开具未休年假证明并不是什么大问题。只要你明确自己的权益，并采取正确的步骤来维权，就一定能够维护好自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。