结论：针对您病假四个月后单位不给开工作证明的情况，您可以从法律角度、单位规章制度角度以及沟通协商角度进行考虑和应对。
一、法律角度
工作证明的法律性质：工作证明是单位对员工在职状态、工作表现等的一种书面确认，通常用于员工办理贷款、租房、签证等事务。虽然法律没有明确规定单位必须为员工开具工作证明，但单位在员工合理请求下，一般应当予以配合。
病假期间的劳动关系：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、医疗费用报销等权益，且单位不得因此解除劳动合同。这意味着，在病假期间，您与单位的劳动关系仍然存续，单位有义务为您提供必要的工作证明（如在职证明等），以证明您的劳动关系状态。
单位的法律责任：如果单位无正当理由拒绝开具工作证明，可能构成对员工合法权益的侵害。您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
二、单位规章制度角度
查阅单位规章制度：首先，建议您查阅单位的规章制度，了解单位对于开具工作证明的具体规定和流程。如果单位有明确的规章制度规定在何种情况下可以开具工作证明，以及开具的流程和所需材料，您可以按照这些规定进行操作。
规章制度与法律的冲突：如果单位的规章制度与法律法规相冲突，或者规章制度本身不合理、不公平，您有权提出异议，并要求单位按照法律法规的规定执行。
三、沟通协商角度
与单位沟通：在采取法律手段之前，建议您先与单位进行沟通协商。您可以向单位说明您需要工作证明的具体原因和用途，以及单位拒绝开具工作证明可能给您带来的不便和损失。通过沟通协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求第三方协助：如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求第三方（如工会、劳动监察部门等）的协助。这些机构通常具有调解劳动纠纷的职能，可以帮助您与单位进行协商和调解。
四、具体建议
收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如病假条、劳动合同、工资单等，以证明您与单位的劳动关系以及您病假的事实。
书面请求：如果单位口头拒绝开具工作证明，您可以向单位提交书面请求，明确说明您需要工作证明的原因和用途，并要求单位在规定时间内给予答复。
法律途径：如果单位仍然拒绝开具工作证明，且沟通协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在采取法律途径之前，建议您先咨询专业律师的意见。
后续行动建议：您可以先与单位进行沟通协商，了解单位拒绝开具工作证明的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。