针对您提出的“离职证明单位不给开具”的问题，我作为专业律师，给出以下详细解答和建议：

结论前置：面对单位拒不开具离职证明的情况，劳动者应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，并在必要时寻求法律援助。在整个过程中，保留好相关证据至关重要，以确保自己的合法权益得到有效维护。

1. 与单位沟通协商：

   • 友好沟通：首先尝试与直属领导或人力资源部门友好沟通，说明离职证明的重要性，如入职新公司、办理社保转移等需求。
   • 明确法律依据：指出根据《劳动合同法》规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相应证明。
   • 争取理解：询问拒绝开具的原因，争取获得理解和支持，促使其尽快安排开具。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备投诉材料：收集劳动关系证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及能说明单位拒绝开具离职证明情况的材料，如聊天记录、邮件等。
   • 提交投诉申请：向单位所在地的劳动监察部门提交投诉申请，详细说明单位拒绝开具离职证明的情况及给自己造成的困扰和损失，明确要求单位依法开具离职证明。
   • 等待处理结果：劳动行政部门将责令公司改正，并可能给予相应的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 确定仲裁机构：根据单位的注册地址或劳动合同履行地，确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
   • 准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求（要求单位开具离职证明）、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 提交仲裁申请并参与仲裁：将仲裁申请书和证据材料一并提交给仲裁委员会，按照仲裁程序参加庭审，清晰、准确地陈述事实，展示证据，维护自己的合法权益。
   • 等待仲裁结果：劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司出具离职证明并承担相应损失。

4. 寻求法律援助与提起诉讼：

   • 法律援助：如不熟悉法律程序或证据不足，可寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理诉讼等服务。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或单位仍不履行，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院最终的判决具有强制执行力，如单位拒不执行，劳动者可申请强制执行。

5. 了解离职证明的重要性：

   • 离职证明是证明劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的重要文件，对于申请失业金、应聘新职位以及转移人事关系、社保、公积金等均具有重要作用。

6. 要求赔偿损失：

   • 若因单位拒不开具离职证明导致实际损失，如新的入职机会丧失等，劳动者在维权时可要求单位赔偿相应损失。需提供充分证据证明损失的存在和具体数额，以便在仲裁或诉讼中得到支持。

在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。