您好，关于您提出的“单位为什么不给开离职证明”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

那么，为什么有些单位会不给开离职证明呢？可能的原因有多种，比如单位内部管理流程繁琐、相关人员疏忽或故意拖延、对离职员工存在不满或纠纷等。但无论何种原因，单位不给开离职证明都是不合法的。

如果单位不给开离职证明，可能会对您产生以下影响：

1. 影响再就业：离职证明是您入职新单位的重要材料之一，没有离职证明，新单位可能会对您的离职情况产生疑虑，从而影响您的入职。

2. 可能面临经济损失：如果因为单位不给开离职证明导致您无法及时入职新单位，从而造成工资收入等经济损失，您有权要求单位承担赔偿责任。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不给开离职证明的具体原因，并要求单位尽快出具。

2. 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助。劳动行政部门有权责令单位改正，并可能对单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：如果单位仍然拒绝出具离职证明，并给您造成了经济损失，您可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张单位承担赔偿责任。

最后，我想强调的是，离职证明是您的合法权益，单位必须依法出具。如果单位不给开离职证明，您不要慌张，也不要放弃自己的权益，可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。