店面装修几天没有工资是不合法的。根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，工资是劳动者通过劳动获得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 工资应当按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 无论店面是否装修，只要员工与用人单位存在劳动关系且提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果员工与用人单位有特别约定，如员工自愿在装修期间无薪休假，或双方以书面形式约定了特殊方式处理工资问题，并且这种约定合法、有效，那么不发工资可能具有一定合理性。但这种约定不能损害员工的合法权益。

3. 员工权益保护：

   • 若用人单位在店面装修期间不发工资，员工有权要求支付应得工资。
   • 员工可以通过友好协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

结论补充说明：

店面装修期间不发工资是违法的，员工有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，避免引发不必要的法律纠纷。