不合法。针对您在私人店里工作五天却未获得工资的情况，我将从法律角度为您详细分析。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您在店里工作了多长时间，哪怕只有一天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。
具体分析
劳动关系建立：
- 当您在私人店里开始工作时，实际上已经与店主建立了劳动关系。这种关系不依赖于是否签订了书面劳动合同，而是基于您实际提供了劳动这一事实。
工资支付义务：
- 店主作为用人单位，有义务按照您提供的劳动量和约定的工资标准，及时足额支付工资。未支付工资的行为违反了法律规定，侵犯了您的合法权益。
维权途径：
- 如果您遇到这种情况，首先可以尝试与店主进行协商，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。
- 同时，您也可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
法律建议
- 保留证据：在维权过程中，保留好与工作相关的证据至关重要，如工作记录、考勤记录、与店主的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动量和应得工资。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致无法追回工资。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果店主被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 在极端情况下，如果店主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
您在私人店里工作五天却未获得工资的行为是不合法的。您有权要求店主支付应得的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。