公司不能单方面取消已承诺的房补，否则可能构成违约。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司承诺的效力

1. 承诺的约束性：公司在招聘过程中或劳动合同中明确承诺的房补，视为对员工的一种福利待遇，一旦员工入职，该承诺即具有法律约束力。
2. 合同内容的一部分：如果房补作为劳动合同的一部分或以其他书面形式明确，那么公司不能随意取消，否则将违反《劳动合同法》的相关规定。

二. 公司的违约责任

1. 违约行为的认定：公司单方面取消已承诺的房补，即构成对劳动合同的违约，员工有权要求公司承担违约责任。
2. 违约责任的承担：根据《劳动合同法》的规定，公司违约时，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付相应的经济补偿。

三. 员工的应对方式

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行房补的承诺，或者就取消房补给予合理的补偿。
2. 法律途径维权：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，公司不能单方面取消已承诺的房补。如果公司确实取消了房补，我建议员工首先与公司进行协商，要求公司继续履行承诺或给予补偿。如果协商不成，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。