关于“女职工满五十岁单位不续签是否合法以及应如何应对”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、女职工满五十岁单位不续签的合法性

1. 退休年龄规定：

   • 根据我国现行劳动法规定，女性的法定退休年龄通常分为两种情况：女工人年满50周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁。若女职工属于工人岗位且已满50岁，单位在劳动合同到期后选择不续签，通常是符合法律规定的。

2. 劳动合同终止：

   • 劳动合同到期自然终止，是法律赋予用人单位和劳动者的权利。若女职工已满50岁且劳动合同到期，单位有权选择不续签，但需按照法律规定支付相应的经济补偿（如有约定或法律规定）。

二、应如何应对

1. 了解自身权益：

   • 女职工应首先了解自己的退休年龄和劳动合同情况，明确自己的权益和单位的义务。

2. 与单位协商：

   • 若女职工希望继续工作，可以与单位进行协商，看是否有续签劳动合同的可能性。协商时，可以提出自己的工作能力和经验，以及对单位的贡献等，争取更好的待遇或续签机会。

3. 经济补偿：

   • 若单位坚持不续签，女职工应了解并争取自己应得的经济补偿。这通常包括劳动合同终止的经济补偿金、未休年假的补偿、加班费的结算等。

4. 法律途径：

   • 若与单位协商无果，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿或履行其他义务。若仲裁结果不满意，还可以进一步提起诉讼。

5. 社保问题：

   • 若单位未依法为女职工缴纳社保，女职工可以在劳动合同终止后，向当地的社保部门投诉并要求单位补缴。同时，也可以要求单位支付因未缴纳社保而造成的损失。

三、建议

1. 提前规划：

   • 女职工应提前了解自己的退休年龄和劳动合同情况，做好职业规划，避免在临近退休时面临失业的困境。

2. 了解法律：

   • 女职工应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在必要时能够依法维护自己的权益。

3. 保持沟通：

   • 与单位保持良好的沟通是解决问题的关键。女职工应主动与单位沟通，表达自己的意愿和诉求，争取更好的处理结果。

综上所述，女职工满五十岁单位不续签通常是符合法律规定的。但女职工应了解自己的权益和义务，通过协商、法律途径等方式维护自己的权益。同时，也建议女职工提前规划、了解法律、保持沟通，以避免不必要的纠纷和损失。