员工拒绝被开除本身并不构成违法行为，但关键在于开除行为是否合法。如果企业的开除行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么员工应当接受；如果企业的开除行为违法，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

1. 合法开除的情况：
   • 企业需确保开除理由符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 企业应与员工进行诚恳沟通，明确说明开除原因，并提供相关事实依据和证据。
   • 企业需向员工发出正式的书面开除通知，并依法处理后续事宜。

在这种情况下，如果员工拒绝接受开除决定，企业可以依法暂停其工作安排，并要求其离开工作场所。员工若坚持拒绝，可能会面临企业依据法律规定采取的进一步措施，但员工本身拒绝的行为并不构成违法。

1. 违法开除的情况：
   • 如果企业开除员工的行为不符合法律规定，如没有合法理由或未按照法定程序进行，那么员工有权拒绝被开除。
   • 员工应了解自身权益，特别是《劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的赔偿金规定。
   • 员工可以收集相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付赔偿金或其他相关损失。

在这种情况下，员工拒绝被开除是合法的，且有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工拒绝被开除的合法性取决于企业的开除行为是否合法。如果企业的开除行为合法，员工应当接受；如果企业的开除行为违法，员工有权拒绝，并可以通过法律途径寻求救济。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。