结论前置：员工拒绝加班是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，员工有权拒绝用人单位的强制加班要求，这是合法的。但若存在法律规定的特殊情形，员工可能需要配合加班。以下结合新闻背景及法律规定，从多个维度进行详细分析：
一、法律依据与标准工时制度
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这一条款确立了标准工时框架，为判断加班合法性提供了基准。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”此条款既赋予了企业用工自主权，又通过“协商前置”“时长限制”双重机制约束了强制加班行为。
二、员工依法享有休息权与拒绝加班的权利
自主选择权：根据《劳动合同法》第三十一条，员工有权自主决定是否接受超出法定工时的劳动安排。用人单位单方面强制延长工作时间，实质是对劳动合同平等自愿原则的违背。
拒绝加班的合法性：在非特殊情况下，员工拒绝用人单位的加班要求，是行使自身休息权的表现，符合法律规定。用人单位不得因此对员工进行处罚或扣减工资。
三、特殊情况下的加班义务
尽管员工有权拒绝一般情况下的加班要求，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了例外情形，包括：
发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
法律、行政法规规定的其他情形。
在上述特殊情况下，员工可能需要履行加班义务。但这些情况必须严格符合法律规定，不能成为用人单位强迫员工加班的借口。以新闻背景中的端午节假期为例，若用人单位因突发事件（如自然灾害、设备故障等）需要员工加班抢修，且符合法律规定的条件，员工应配合加班。但若用人单位仅以“生产经营需要”为由强制加班，员工有权拒绝。
四、用人单位违法强制加班的法律后果
行政责任：劳动保障部门可对违规企业进行警告、罚款等行政处罚。例如，某科技公司因强制加班被处以十万元罚款的案例，就体现了法律对违法强制加班行为的严厉打击。
民事责任：员工可通过劳动仲裁主张加班费差额、解除劳动合同经济补偿金等诉求。司法实践中，法院支持劳动者拒绝违法加班后主张权益的案例占比极高。
刑事责任：在极端情况下，如因违法强制加班造成员工重伤或死亡，用人单位可能被追究重大责任事故罪等刑事责任。
五、结合新闻背景的特别提示
新闻背景中提到的端午节假期高速不免费等信息，虽与加班问题无直接关联，但提醒我们假期期间用人单位应合理安排生产计划，避免不必要的加班。若用人单位在假期期间因非特殊原因要求员工加班，应事先与员工协商并获得同意。员工也有权根据自身情况决定是否接受加班安排。
六、对用人单位与员工的建议
对用人单位：应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的休息权。在需要员工加班时，应事先与员工协商并获得同意，同时按照法律规定支付加班费。避免违法强制加班行为，以免承担法律责任。
对员工：在面对用人单位的加班要求时，应了解自身权利并依法行使。在非特殊情况下，有权拒绝用人单位的强制加班要求。若用人单位因此进行处罚或扣减工资，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。
总结：员工拒绝加班是否合法，需根据具体情况判断。在一般情况下，员工有权拒绝用人单位的强制加班要求；但在法律规定的特殊情况下，员工可能需要履行加班义务。用人单位与员工均应了解并遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接咨询。