不接受加班在大多数情况下是合法的，劳动者有权拒绝未经协商的加班要求。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：

合法拒绝加班的情况

1. 一般情况下的加班协商原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这一规定强调了加班的协商性原则，未经协商的加班要求，劳动者有权拒绝。
   • 例如，你正常下班时间是18:00，公司突然要求你加班到20:00，且没有与你进行任何协商，这种情况下你拒绝加班是合法的。

2. 拒绝加班的合法性保障：

   • 劳动者在下班时间有权拒绝加班，这是基于法律的明确规定。如果用人单位未经协商或违反法定标准强制要求加班，劳动者可以合法地拒绝，并且用人单位不得因此对其进行处罚，如克扣工资、解除劳动合同等。
   • 假设公司因为你拒绝加班而扣除了你的全勤奖，这是不合法的，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

特殊情况下需接受加班的情况

尽管一般情况下加班需协商，但也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些紧急情况下，用人单位可以不经过协商直接要求员工加班，且不构成违法。

• 例如，某工厂的生产设备突然发生故障，如果不及时抢修将导致整个生产线瘫痪，影响大量订单的交付，这种情况下工厂可以要求员工加班进行抢修，员工不得拒绝。

拒绝加班被辞退的合法性分析

在一般情况下，员工因拒绝加班而被辞退是不合法的。用人单位不能仅凭员工拒绝加班就解除劳动合同，否则将构成违法解除。然而，在特定紧急情况下，员工不得拒绝加班，否则用人单位可能有权合法辞退（但这种情况非常特殊且严格受限）。

• 违法解除的后果：如果用人单位以员工拒绝加班（非特殊情况）为由解除劳动合同，这不符合法定解除劳动合同的情形，即属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，赔偿金通常是“2N个月工资”。

给劳动者的建议

1. 了解自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己的工作时间和加班权益，确保用人单位的加班要求符合法律规定。
2. 保留证据：如果用人单位强制要求你加班或因拒绝加班而对你进行处罚，记得保留相关证据，如加班通知、工资条、处罚决定等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时维权：如果你认为用人单位的加班要求或处罚行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，不接受加班在大多数情况下是合法的，但也要注意特殊情况下的加班要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。