派遣工不让上班，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动纠纷。具体分析如下：

1. 劳动者角度：

   • 如果派遣工因非个人原因（如用工单位未提供合适的工作条件、未按时支付工资等）而被阻止上班，那么劳动者有权向所属地区的劳动监察机关提交相关申诉或举报材料，并申请劳动仲裁。
   • 劳动者还可以通过向企业发出正式书面通知，明确要求恢复在该岗位上的工作职责以及全额支付相应薪资待遇。
   • 如果用工单位未能按照规定提供工作，劳动者也有权以“雇佣方未能提供合适的劳动环境和条件”为理由，提出经济赔偿要求。

2. 用工单位角度：

   • 如果用工单位无故阻止派遣工上班，且未能提供合理的解释或补偿，那么这可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权依据相关法律法规维护自己的权益。
   • 用工单位需要按照法律规定，准时且足额地给付派遣工在无工作这段时间内的薪资待遇。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议，适用该法。

综上所述，派遣工不让上班这一行为本身不直接构成违法，但可能因用工单位或劳动者的行为而引发劳动纠纷。如果遇到此类情况，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。