一岁的小孩上班拿工资是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 年龄限制：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者必须年满十六周岁才能与用人单位建立劳动关系，从而合法地获得工资报酬。
   • 一岁的小孩显然未满十六周岁，因此不具备与用人单位建立劳动关系的法律资格。

2. 儿童保护：

   • 一岁的小孩处于婴幼儿阶段，需要得到特别的照顾和保护。让他们参与劳动并获取工资，不仅违反了劳动法的规定，也违背了儿童保护的基本原则。
   • 儿童的成长和发展需要良好的环境和条件，让他们过早地接触劳动市场，可能会对他们的身心健康造成不良影响。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动，并支付工资，这将构成违法行为。用人单位可能会面临法律制裁，包括罚款、停业整顿等。
   • 同时，这种违法行为也会损害未成年人的合法权益，影响他们的正常成长和发展。

综上所述，一岁的小孩上班拿工资是不合法的。他们应该得到适当的照顾和保护，而不是被当作劳动力来使用。如果你有任何关于劳动法或儿童保护方面的问题，欢迎随时向我咨询。