针对您提出的“暑假工干了几天被辞退怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

一、明确辞退原因

首先，您需要了解被辞退的具体原因。如果用人单位无正当理由或未按照合法、合理、公平的原则进行用工管理而辞退您，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动关系。

二、了解经济补偿

1. 如果构成违法辞退：根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。对于暑假工这种短期工作，虽然工作时间较短，但同样应获得相应补偿。补偿标准通常根据工作时长、工资水平以及当地的相关法律法规来确定。
2. 如果属于合法解除：您有权索求实际付出的薪资，即按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算应得薪资。

三、收集证据

证据收集对于维护您的权益至关重要。您应尽量收集能证明自己工作情况的证据，包括但不限于：

• 工作记录
• 考勤记录
• 与用人单位沟通辞退事宜的聊天记录（如短信、邮件、微信等）
• 劳动合同或协议（如果有的话）

四、与用人单位协商

在明确了辞退原因和了解了经济补偿后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。

五、申请劳动仲裁或投诉

如果与用人单位协商不成，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求他们进行调查并给予处理。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和材料，并按照仲裁程序进行。

六、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时，该法也规定了赔偿金的计算标准。

综上所述，面对暑假工被辞退的情况，您应首先明确辞退原因，了解经济补偿的相关规定，并积极收集证据。在与用人单位协商无果后，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。