针对您提出的“签了劳动合同没上班报警怎么处理”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、明确合同约定与违约情况
首先，您需要仔细查看您所签订的劳动合同中关于入职时间、违约责任等相关条款。如果合同中明确规定了入职时间，而您未按约定时间上班，这可能构成违约。在此情况下，您应了解合同中关于违约责任的约定，以便后续处理。
二、用人单位的处理方式
书面催告：
- 当员工无故不上班时，用人单位通常会首先以书面形式催告员工，限定其在一定期限内到岗。
- 催告函应明确说明员工未按约定上班的事实、要求到岗的期限以及逾期未到岗可能面临的后果。
解除劳动合同：
- 若员工在催告后仍未到岗，用人单位可根据合同约定和单位规章制度解除劳动合同。
- 解除劳动合同的通知应以书面形式送达员工，并说明解除合同的依据和理由。
无需支付经济补偿：
- 在某些情况下，如员工严重违反合同约定或单位规章制度，用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿。
三、员工的应对办法
因不可抗力等正当理由无法上班：
- 如果员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法按时上班，应及时告知用人单位，并提供相应证明。
- 在这种情况下，员工通常不会面临不利后果，但应与用人单位协商解决方案。
自身原因不想上班：
- 如果员工因自身原因不想上班且擅自不履行合同，可能需要承担违约责任。
- 违约责任可能包括返还已领取的报酬、赔偿用人单位因招聘等前期投入所遭受的损失等。
协商解决问题：
- 建议员工与用人单位积极沟通，协商解决问题。双方可以就违约责任、赔偿事宜等进行协商，以尽量降低双方的损失。
四、报警处理的适用性
- 在一般情况下，签了劳动合同没上班并不属于治安或刑事案件，因此报警可能不是最合适的处理方式。
- 如果双方无法协商解决且涉及法律纠纷，建议通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，签了劳动合同没上班时，应首先明确合同约定与违约情况，然后根据具体情况采取相应的处理措施。如果涉及法律纠纷，建议通过法律途径解决。