针对你提出的“没签调岗转签合同已经上岗了怎么办”的问题，这里是我的详细解答：

首先，没签调岗转签合同但已经上岗，可能会对你的权益保护产生一定影响，但并非无法补救。接下来，我将从几个方面为你提供建议：

1. 尽快与用人单位沟通：

   • 与人力资源部门或直接上级沟通，了解为何未签订调岗转签合同就已经上岗，并表达你对签订合同的期望。
   • 询问公司是否有补签合同的计划，以及补签的具体时间和流程。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。调岗转签也属于劳动关系的变更，理应签订书面合同。
   • 如果用人单位未依法与你签订调岗转签合同，你有权要求用人单位签订，并可以就未签订合同期间的权益进行协商。

3. 评估自身权益是否受损：

   • 检查上岗后的工资待遇、工作条件、工作时间等是否与之前的约定或公司规定相符。
   • 如果发现权益受损，如工资降低、工作条件恶化等，应及时与用人单位沟通，并要求调整至合同约定的条件。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与用人单位沟通无果，且你的权益确实受损，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。
   • 在此之前，建议收集好相关证据，如上岗记录、工资单、沟通记录等，以备不时之需。

5. 签订补充协议：

   • 如果用人单位同意补签调岗转签合同，建议你在签订前仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
   • 如有必要，可以请专业律师协助审查合同内容。

总之，虽然你已经上岗但未签订调岗转签合同，但仍有多种途径可以维护自己的权益。建议你尽快与用人单位沟通，并了解相关法律法规，以确保自己的合法权益不受损害。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。