病假不到三个月的工资发放比例，需根据劳动者的连续工龄和劳动合同或企业规定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

一. 根据连续工龄确定发放比例

• 对于病假不到三个月（即短期病假，6个月以内）的情况，病假工资的发放比例主要依据劳动者的连续工龄来确定。具体比例如下：
  • 不满2年：发放工资的60%
  • 满2年不满4年：发放工资的70%
  • 满4年不满6年：发放工资的80%
  • 满6年不满8年：发放工资的90%
  • 满8年及以上：发放工资的100%
• 注：经济效益好的企业可在上述基础上上浮5%；经济效益差的企业，经职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮，但下浮比例一般不超过各档次的5%。

二. 劳动合同或企业规定的优先性

• 如果劳动合同或集体合同对病假工资有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准的80%），则应按合同约定执行。
• 企业也可以根据自身情况制定具体的病假工资发放标准，但同样不能违反法律法规的强制性规定，且应确保发放金额不低于当地最低工资标准的80%。

三. 最低工资标准的保障

• 无论按照连续工龄还是劳动合同/企业规定计算出的病假工资，其发放金额均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

四. 实例说明

• 假设某员工月工资为3000元，连续工龄为满4年不满6年，且当地最低工资标准为2000元。根据规定，该员工病假期间的工资应为月工资的80%，即3000元 * 80% = 2400元。由于此金额高于当地最低工资标准的80%（即2000元 * 80% = 1600元），因此实际发放工资为2400元。

综上所述，病假不到三个月的工资发放比例需根据劳动者的连续工龄和劳动合同或企业规定来确定，并确保发放金额不低于当地最低工资标准的80%。如有进一步需要，您可以继续咨询我。