单位因社保缴纳年限不足而让员工退休，这一行为可能不合法。下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，员工的退休年龄和条件通常有明确的法律规定，如达到法定退休年龄（目前一般为男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）且社保缴纳年限满足要求等。
   • 若员工未达到法定退休年龄，或虽达到但社保缴纳年限不足，单位通常不能单方面强制员工退休。

2. 社保缴纳年限：

   • 社保缴纳年限是员工享受养老保险待遇的重要条件之一。若员工社保缴纳年限不足，可能无法立即享受全额的养老保险待遇。
   • 然而，这并不意味着单位可以因此强制员工退休。单位应当与员工协商，寻求合法的解决方案，如继续缴纳社保、延迟退休等。

3. 单位责任：

   • 单位有义务按照法律规定为员工缴纳社保。若因单位原因导致员工社保缴纳年限不足，单位应承担相应的责任。
   • 单位不能因自身管理或缴费问题，而将责任转嫁给员工，强制其退休。

4. 员工权益：

   • 员工有权按照法律规定享受劳动权益，包括但不限于工作权、社保权益等。
   • 若单位强制员工退休，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，单位因社保缴纳年限不足而让员工退休的行为可能不合法。建议您与单位沟通，了解具体情况，并寻求合法的解决方案。如有需要，您可以随时向我咨询相关的法律问题。