结论前置：劳务合同只签一次，做了十年被解雇，是否可以获得赔偿，取决于解雇的具体原因、劳务合同的约定以及相关的法律法规。如果解雇构成违法解雇或违反合同约定，那么劳动者是有权要求赔偿的。

分析说明：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常用于描述提供劳务服务的合同关系，与劳动合同在性质上有所不同。劳动合同受《劳动合同法》调整，而劳务合同则主要受《民法典》等法律法规调整。
   • 但无论是劳务合同还是劳动合同，如果合同中有关于解雇和赔偿的约定，都应遵循这些约定。

2. 解雇的合法性：

   • 如果解雇是基于合法、合理的原因，如劳务合同到期且双方未续签、劳动者严重违反合同规定等，那么解雇可能是合法的，此时劳动者可能无权要求赔偿。
   • 如果解雇没有合法依据，或者违反了劳务合同中的约定，那么劳动者可以主张解雇行为违法，并有权要求赔偿。

3. 赔偿的依据：

   • 赔偿的依据主要来源于劳务合同的约定。如果合同中明确规定了解雇时的赔偿责任和赔偿标准，那么应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有相关规定，但解雇行为确实给劳动者造成了损失，那么劳动者可以依据《民法典》等法律法规，要求雇主承担赔偿责任。

4. 建议：

   • 首先，仔细审查劳务合同，看是否有关于解雇和赔偿的明确约定。
   • 其次，评估解雇的合法性，如果认为解雇行为违法或违反合同约定，可以收集相关证据，如解雇通知书、劳务合同、工作记录等。
   • 最后，如果确定有权要求赔偿，可以与雇主进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，劳务合同只签一次，做了十年被解雇，是否可以获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果解雇行为违法或违反合同约定，劳动者有权要求赔偿。建议仔细审查劳务合同，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。