只有劳务合同被公司解聘，劳动者是否能获得经济赔偿，这主要取决于合同解除的原因和方式。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳务合同的经济补偿
用人单位提出且协商一致：
- 若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳务合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（虽直接针对劳动合同，但劳务合同解除可参照类似原则），用人单位通常需支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者无过错被解除：
- 不能胜任工作：若劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。
- 客观情况变化：若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位解除合同也需支付经济补偿。
- 经济性裁员：因经济原因如企业经营困难、破产重整等进行的裁员，用人单位同样需支付经济补偿。
二、非法解除劳务合同的经济赔偿
- 如果用人单位没有法定理由或违反法定程序解除劳务合同，即构成非法解除。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者在单位工作了三年，单位非法解除劳务合同，则需支付相当于六个月工资的经济赔偿。
三、无需支付经济补偿的情况
劳动者主动提出解除：
- 一般情况下，若劳动者主动提出解除劳务合同，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者解除合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
劳动者过错被解除：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位解除合同无需支付经济补偿。
四、特殊说明与建议
- 劳务合同与劳动合同的差异：虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但在解除合同的经济补偿或赔偿方面，可参照劳动合同法的相关规定和原则进行处理。不过，具体还需根据劳务合同的约定以及当地法律法规的具体规定来判断。
- 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与用人单位签订的劳务合同、工作记录、工资单等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：若面临劳务合同被解聘的情况，且对经济补偿或赔偿有疑问，建议及时向我咨询，以便根据具体情况给出更准确的法律建议。
总结来说，只有劳务合同被公司解聘时，劳动者是否能获得经济赔偿取决于合同解除的原因和方式。合法解除且符合特定情形的，劳动者有权获得经济补偿；非法解除的，劳动者则有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。