关于劳务派遣只签了一年合同是否可以要求赔偿的问题，这主要取决于合同的具体内容、履行情况以及是否存在违法或违约行为。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同期限与赔偿的直接关系：

   • 劳务派遣合同的一年期限本身，并不直接决定是否可以要求赔偿。赔偿的请求通常与合同的履行、解除或终止过程中的违法行为或违约行为相关联。
   • 如果合同一年期满后正常终止，且双方均无违约行为，那么通常不会有赔偿的问题。

2. 可能要求赔偿的情形：

   • 违法解除合同：如果劳务派遣单位或用工单位在合同期限内违法解除了与劳动者的合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿的具体数额和方式，可能依据《劳动合同法》的相关规定，如经济补偿金、赔偿金等。
   • 未支付劳动报酬或福利：如果劳务派遣单位或用工单位未按照合同约定支付劳动报酬、社会保险等福利，劳动者也有权要求赔偿。
   • 合同违约：如果合同中明确约定了某些条款，而一方未履行或违反了这些条款，另一方也有权要求违约方承担赔偿责任。

3. 具体赔偿的计算：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这一规定主要适用于用人单位与劳动者直接签订劳动合同的情况，劳务派遣中的经济补偿金计算可能因具体情况而有所不同，需结合合同内容和相关法律法规进行判断。
   • 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。同样，这一规定在劳务派遣中的适用也需结合具体情况。

4. 建议与行动：

   • 审查合同：首先，劳动者应仔细审查与劳务派遣单位签订的合同，了解合同中的各项条款和约定。
   • 收集证据：如果认为自己的权益受到了侵害，劳动者应收集相关证据，如工资单、工作记录、合同文本等。
   • 咨询与协商：在掌握足够证据后，劳动者可以与劳务派遣单位或用工单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣只签了一年合同并不直接决定是否可以要求赔偿。赔偿的请求取决于合同的具体内容、履行情况以及是否存在违法或违约行为。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应仔细审查合同、收集证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。