备孕并不强制要求给公司报备，这属于员工的个人隐私。详细分析如下：

一. 法律规定与员工隐私

1. 无强制报备要求：根据相关法律法规，备孕并不属于员工必须向用人单位报备的事项。这是员工的个人隐私，员工有权自主决定是否将备孕情况告知公司，法律对此并无强制性规定。
2. 隐私权保护：企业应尊重员工的隐私权，不得强行要求员工披露备孕信息。员工在备孕期间，其个人隐私应得到充分保护，不受外界无端干涉。

二. 员工告知备孕情况的考虑因素

1. 个人意愿：员工可以根据个人意愿和隐私保护需求选择是否告知公司备孕情况。如果员工认为告知公司有助于获得更好的工作支持和理解，可以选择告知；如果员工希望保持隐私，则无需告知。
2. 公司规定：如果公司有内部规定要求员工在备孕或怀孕后进行报备，员工应了解并遵循这些规定。但需要注意的是，这些规定必须合法合规，不能侵犯员工的隐私权。

三. 公司支持与员工权益

1. 公司支持：虽然备孕不是必须报备的事项，但如果员工选择告知公司，公司应提供必要的支持和保护。例如，可以根据员工的身体状况和工作需求，调整工作岗位或工作量，确保员工在备孕期间的身心健康。
2. 员工权益保障：无论员工是否选择报备备孕情况，其在职期间的权益都应得到充分保障。公司不得因员工备孕或怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。

综上所述，备孕并不强制要求给公司报备。员工可以根据个人意愿和公司规定自主选择是否告知公司备孕情况。同时，公司应尊重员工的隐私权，并在员工选择告知时提供必要的支持和保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。