若谈好了转正工资又被降且没有直接证据，员工仍可通过一系列合法途径来尝试维护自己的权益。针对这一情况，我建议你可以采取以下措施：
一. 明确合同约定与沟通协商
查看劳动合同：首先，仔细审查与公司签订的劳动合同或录用通知等文件，特别关注其中关于工资待遇、转正薪资及违约责任等方面的条款，确认公司降低工资的行为是否违反了合同约定。
与上级或人力资源部门沟通：在发现工资降低后，应及时与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，询问降薪的具体原因，并表达你的疑惑和诉求，看是否存在误解或可协商解决的空间。
二. 收集间接证据与保存记录
收集间接证据：虽然你可能没有直接证据证明公司降低了你的工资，但可以尝试收集一些间接证据，如与同事的交流记录、公司内部的薪资调整通知（如果有的话）等，这些可能在一定程度上支持你的主张。
保存沟通记录：保存与上级或人力资源部门就降薪问题进行沟通的聊天记录、邮件往来等，这些记录可以作为你与公司协商过程中的证据。
三. 寻求外部帮助
劳动监察投诉：若公司内部协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明公司降低工资的情况，并提交你所能提供的所有证据材料。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令公司改正违法行为。
劳动仲裁申请：如果劳动监察投诉未能解决问题，且你确信自己的权益受到了侵害，那么可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁申请书中，你需要详细陈述事实、理由和诉求，并提交所有相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
法律咨询：在整个维权过程中，如有需要，你可以咨询专业的劳动法律师。律师可以提供详细的法律建议，指导你如何收集证据、参与协商和仲裁等活动，以确保你的合法权益得到有效维护。
我建议，即使在没有直接证据的情况下，也不要轻易放弃维护自己的权益。通过明确合同约定、积极沟通协商、收集间接证据以及寻求外部帮助等措施，你仍有可能成功维护自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。