若转正后工资没有证据，可先尝试与用人单位协商，若协商不成，后续维权会面临一定困难，但仍有途径可尝试收集证据来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

协商解决角度

1. 主动沟通：你可以先与用人单位的人力资源部门或者你的直接上级进行友好协商。在沟通中，明确指出你转正后的工资标准应该是多少，依据之前可能存在的口头约定、招聘时的宣传、公司规章制度中的相关规定等。例如，你可以说：“在入职时，招聘人员告知我转正后工资会达到[X]元，现在我希望公司能按照这个标准发放。”通过这种方式，看是否能够达成一致，让公司按照你主张的工资标准支付。
2. 协商记录留存：在协商过程中，尽量通过书面形式进行沟通，如邮件、微信等。如果只能口头沟通，可以在沟通后，通过邮件或者短信对协商的主要内容进行简要总结并发送给对方，例如：“关于今天沟通的转正后工资问题，我再次明确我的诉求是按照入职时约定的[X]元标准发放，希望公司能够考虑。”这样可以在一定程度上固定协商的内容，为后续可能的维权留下证据。

证据收集角度

1. 寻找间接证据：
   • 工作记录：整理自己在转正前后的工作表现记录，如工作成果、完成的项目、获得的表扬等。这些可以间接证明你对公司的贡献以及你应得的工资水平。例如，你完成了一个重要项目，为公司带来了显著的收益，这可以作为你主张较高工资的依据之一。
   • 同事证言：如果有同事了解你转正后工资的情况，可以请他们出具书面证言或者作为证人出庭作证。但要注意，同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。比如，同事可以证明在入职培训或者日常交流中，听到过关于你转正后工资标准的讨论。
   • 行业薪酬标准：了解同行业、同岗位的薪酬水平，如果公司的工资明显低于行业平均水平，且你能够证明自己的工作能力和表现符合行业要求，这也可以作为你主张合理工资的参考。你可以通过招聘网站、行业报告等途径获取相关数据。
2. 申请劳动仲裁时的证据补充：在申请劳动仲裁时，如果确实缺乏直接证据，你可以在仲裁申请书中详细陈述事实和理由，说明你主张的工资标准的依据。同时，在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的要求，提供其他可能的证据线索，让仲裁机构能够更全面地了解情况。例如，你可以申请仲裁机构要求公司出示工资发放记录、绩效考核标准等相关文件。

法律维权角度

1. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确你的仲裁请求，如要求公司按照你主张的工资标准支付转正后的工资差额等。劳动仲裁是一种相对快速、便捷的解决劳动争议的方式，而且仲裁裁决具有一定的法律效力。
2. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供更充分的证据来支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决，判决结果具有强制执行力。

在处理这类问题时，每个具体情况都可能有所不同。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。