公司因你未持有出纳相关证件而要求换岗，这一行为是否合法，需根据具体情况分析。以下是我从法律角度为你提供的详细解答：

1. 入职时的情况：

   • 如果你在入职时就没有出纳相关证件，而公司当时并未对此提出异议，并安排你担任出纳职务，这可以被视为公司对你无证件状态的认可。在此情况下，公司后续以你无证件为由要求换岗，可能构成对劳动合同的单方面变更，若未与你协商一致，可能违反《劳动合同法》的相关规定。

2. 劳动合同与公司规定：

   • 你需要仔细查看劳动合同中是否有关于出纳岗位必须持有相关证件的明确要求，以及未提供证件时的后果。同时，查阅公司的员工手册、规章制度等文件，确认其中对于证件的具体要求，并验证这些规章制度的制定和公示是否符合法定程序。

3. 法律后果：

   • 如果公司确实以你无证件为由单方面要求换岗或解除劳动合同，且这一行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金计算依据你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 你的应对方式：

   • 首先，与公司进行沟通，表达你对换岗决定的异议，并尝试提出解决方案，如承诺在一定期限内考取相关证件。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或者根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销换岗决定或支付赔偿金。
   • 如对仲裁结果不满，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司因你未持有出纳相关证件而要求换岗的合法性需根据具体情况分析。如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以依法采取相应措施维护自己的权益。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。