首先，结论上你需要明确自己在国企被劳务派遣6年的法律地位和可能的权益保护途径。接下来，我会详细解释这个问题。
了解劳务派遣的法律规定：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
分析你的工作现状：
- 你在国企已经工作了6年，作为被派遣劳动者，你应当享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
- 如果你的薪酬、福利、社会保险等待遇与用工单位的劳动者存在差异，那么这可能违反了劳务派遣的法律规定。
考虑你的权益保护途径：
- 首先，你可以与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，要求他们按照法律规定保障你的权益。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们对你的工作情况进行调查，并依法处理。
- 必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
关注劳动合同和派遣协议的约定：
- 回顾你与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议，看看是否有关于工作年限、薪酬待遇、福利保障等方面的具体约定。
- 如果这些约定违反了法律规定或你的实际权益受到了损害，你可以依据上述的权益保护途径来维护自己的权益。
总之，作为被派遣劳动者，在国企工作了6年，你应当了解自己的法律地位和权益保护途径。如果遇到了问题，不要害怕，可以积极与劳务派遣单位和用工单位沟通，必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。