结论：劳务派遣干了6年被退回，这一情况涉及多个法律层面，包括劳务派遣合同的解除、经济补偿、退回的合法性等。以下我将从这些方面为你详细分析。
一、劳务派遣合同解除的合法性
合同约定：首先，需要查看你与劳务派遣公司签订的劳动合同中，关于合同解除、退回等条款的具体约定。如果合同中有明确规定在何种情况下可以被退回，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么退回行为可能是合法的。
法定解除情形：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同，应当符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果退回并非基于这些法定情形，而是劳务派遣单位或用工单位单方面决定，那么可能构成违法解除。
二、经济补偿问题
合法解除时的经济补偿：如果劳务派遣单位与你解除劳动合同是合法的，根据《劳动合同法》的规定，你仍有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除时的赔偿：如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，你除了可以要求继续履行合同外，还可以要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。
三、退回后的权益保障
重新派遣：劳务派遣单位在将你退回后，应当为你重新派遣适合的工作岗位。如果劳务派遣单位未能为你重新派遣，或者你拒绝接受重新派遣的工作岗位，且双方无法就解除劳动合同达成一致，劳务派遣单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。
社会保险和福利待遇：在退回期间，劳务派遣单位仍应为你缴纳社会保险费用，并保障你享受相应的福利待遇。如果劳务派遣单位未履行这些义务，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与行动
审查合同：建议你首先审查与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解合同中关于解除、退回等条款的具体约定。
沟通协商：与劳务派遣公司和用工单位进行沟通协商，了解退回的具体原因和依据，并尝试达成和解或重新派遣的协议。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
保留证据：在整个过程中，建议你保留好与劳务派遣公司和用工单位之间的沟通记录、合同文本、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。