公司把你的活给别人又不辞退你，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，你可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。

一. 分析公司行为

1. 公司把你的活给别人：这一行为可能意味着公司未按照劳动合同约定的内容为你提供劳动条件，即未按照约定安排你的工作内容。这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动条件的规定。
2. 公司不辞退你：尽管公司改变了你的工作内容，但并未与你解除劳动合同。在这种情况下，你仍然是公司的员工，有权享受劳动合同约定的各项权益。

二. 你的权益与应对

1. 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。因此，你有权选择解除与公司的劳动合同。
2. 要求经济补偿：如果你选择解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式应依据劳动合同和相关法律法规进行确定。

三. 具体建议

1. 与公司沟通：在采取法律手段之前，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司改变你工作内容的原因，并表达你的不满和诉求。有时候，通过沟通可以解决误解或达成和解。
2. 准备证据：如果沟通无果，你需要准备相关证据来支持你的主张。例如，劳动合同、工作记录、薪资单等，以证明公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿或协商无法达成一致，你可以向当地劳动行政部门提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护你的合法权益。

我建议，在采取任何行动之前，务必仔细考虑并咨询专业人士的意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。