结论前置：公司把你的工作移交给别人，又不辞退你，这种情况可能涉及公司单方面变更劳动合同内容，你可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司未经你同意，单方面将你的工作移交给别人，这可能构成对劳动合同的变更，且这种变更是违法的。
   • 建议：你可以首先与公司进行沟通，明确表达你对工作移交的不满和担忧，并要求公司恢复你的原工作岗位或提供合理的解释和补偿。

2. 公司的可能动机与应对策略：

   • 公司可能出于多种原因将你的工作移交给别人，如业务调整、人员优化等。但无论何种原因，公司都应遵循合法、公平、公正的原则，并保障你的合法权益。
   • 如果公司意图逼迫你主动辞职：这是一种不正当的手段，你可以拒绝主动辞职，并坚持要求公司按照劳动合同的约定履行义务。如果公司因此对你进行刁难或降薪等，你可以收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之用。
   • 如果公司确实需要调整你的工作岗位：公司应与你进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，公司不能单方面强制调整你的工作岗位。此时，你可以考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。

3. 你的维权途径：

   • 协商：如前所述，你可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保障你的合法权益。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，你要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。
   • 你要及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之用。
   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

最后，面对公司单方面变更劳动合同内容的情况，你要积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。