员工上班被打到脚，若认定为工伤，企业应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。具体分析如下：
一. 工伤认定
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，员工上班时被打到脚，若是在履行工作职责过程中发生的，应被认定为工伤。
二. 工伤赔偿
- 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 其他费用：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
三. 非工伤情况
- 若员工被打并非因履行工作职责，而是由于个人恩怨或其他原因，则可能不被认定为工伤。在这种情况下，员工可以通过其他法律途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
我的观点：员工上班被打到脚，企业应首先进行工伤认定。若认定为工伤，则应按照《工伤保险条例》的规定，支付员工的医疗费用、伙食补助费、交通食宿费用以及康复费用等。若不被认定为工伤，员工可以通过其他法律途径寻求赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。