员工在单位受伤形成血肿，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若不符合工伤条件，则按人身损害赔偿处理。具体分析如下：
一、符合工伤认定条件的情况
- 认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在搬运重物时因用力过猛导致血肿，或因工作设备故障被砸伤形成血肿，均可能符合工伤认定条件。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗血肿的挂号费、检查费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工因治疗血肿需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 护理费：若员工因血肿导致生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责安排护理或支付护理费。
- 一次性伤残补助金：若血肿经治疗后遗留功能障碍，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。
二、不符合工伤认定条件的情况
- 认定标准：若员工受伤血肿是由于自身原因（如故意自伤、自杀、醉酒或吸毒等）或非工作原因（如下班途中发生非本人主要责任的交通事故，但未被认定为工伤的）导致的，则不符合工伤认定条件。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：由员工自行承担，或根据过错比例由用人单位分担（如用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境等）。
- 误工费：若员工因治疗血肿导致误工的，可要求用人单位或侵权人（如因第三人侵权导致受伤的）支付误工费，标准为员工实际减少的收入。
- 护理费：若员工因血肿需要护理的，可要求用人单位或侵权人支付护理费，标准根据护理人员的收入或当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
- 其他费用：如交通费、营养费等，可根据实际情况要求赔偿。
三、特殊情况处理
- 第三方侵权：若员工受伤血肿是由于第三人侵权导致的（如被他人打伤），员工可同时要求第三人承担侵权赔偿责任，并享受工伤保险待遇（但医疗费用等实际发生的费用不能重复获赔）。
- 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤的，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
建议：员工在受伤后应及时就医，并保留好相关医疗证据（如病历、诊断证明、医疗费票据等）。同时，尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。若用人单位拒绝申请或拖延申请的，员工可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有疑问，可直接向我咨询。