核心结论：单位出工车翻了导致脚肿，能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定和侵权责任两个方向。以下分情况说明：

1. 若符合工伤认定条件，可主张工伤保险赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情形：

• 关键条件：需证明“出工车翻”是因执行工作任务导致（如为单位运输货物、接送员工等），且事故发生在工作时间或合理延伸时间内（如加班、出差途中）。
• 赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。若经鉴定构成伤残（如脚肿导致骨折、功能受限），还可主张一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 操作步骤：
  1. 及时报告：事故发生后30日内，单位需向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。
  2. 提交材料：包括劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明、事故经过说明等。
  3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准。

2. 若单位或第三方存在过错，可主张侵权赔偿

若事故因单位管理不善（如车辆未定期检修、超载）、驾驶员操作失误或第三方原因（如其他车辆碰撞）导致，您可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任：

• 单位责任：若单位未尽到安全保障义务（如未提供合格车辆、未培训驾驶员），需赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失，以及精神损害抚慰金（若构成伤残）。
• 第三方责任：若事故由第三方造成（如其他车辆违规驾驶），可直接向第三方索赔；若第三方逃逸或无力赔偿，单位需先行垫付，再向第三方追偿。
• 操作步骤：
  1. 固定证据：保存事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
  2. 协商或诉讼：与责任方协商赔偿；协商不成，可向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 特殊情形：单位未缴纳工伤保险

若单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤赔偿均由单位承担。您仍可申请工伤认定，但赔偿需通过劳动仲裁或诉讼向单位主张。

温馨提示：

• 脚肿可能是软组织损伤，也可能是骨折或关节损伤，建议尽快就医并保留诊断证明，避免伤情恶化影响赔偿。
• 若单位拒绝配合工伤认定或赔偿，可向当地劳动监察部门投诉，或直接委托律师介入处理。

如有进一步细节（如事故原因、单位态度、伤情程度等），可直接向我咨询，我会为您详细分析法律风险和应对策略。