当年年假5天，当年没满一年离职时，若已休年假，则离职时不会扣工资；若未休年假，则单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

一. 年假与离职工资的关系

1. 年假的享受条件：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这表明，年假的享受与职工的累计工作年限有关。
2. 离职时的年假处理：职工在离职时，若已休完应休的年假，则单位不会因离职而扣减工资。若未休年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

二. 未休年假工资报酬的计算

• 若职工在离职前未休年假，单位应支付未休年休假工资报酬。具体计算方式可能因单位内部规定或劳动合同约定而异，但通常应基于职工的工资水平和未休年假的天数来确定。

三. 实际案例理解

• 例如，某职工当年累计工作已满1年但不满10年，因此享有5天年假。若该职工在当年未满一年时离职，且已休完5天年假，则离职时单位不会扣减其工资。若该职工未休年假，则单位应支付其相应的未休年休假工资报酬。

我建议：在离职前，职工应与单位确认年假的休假情况和未休年假的工资报酬支付事宜，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。