事业单位职工未改革退休到原试点，其退休事宜应遵循现有的退休政策，不受改革试点的影响。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 事业单位改革与退休政策的关系

• 事业单位改革可能会涉及退休政策的调整，但改革通常会有明确的过渡期和实施方案。
• 在改革未全面实施或未明确涉及到某类职工前，原有的退休政策继续有效。

二. 未改革退休到原试点的处理

• 对于事业单位职工而言，如果其所在的单位或地区尚未进行退休政策改革，或者改革尚未明确涉及其个人，那么其退休事宜仍应按照原有的退休政策执行。
• 这意味着，职工可以按照原有的年龄、工龄等条件申请退休，并享受相应的退休待遇。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国公务员法》第九十三条的规定，公务员的退休条件包括工作年限和年龄等因素，虽然这一条款是针对公务员的，但事业单位职工的退休政策也通常会参考类似的规定。
• 在没有具体的改革政策出台之前，原有的退休政策继续有效，职工无需担心因改革而影响到自己的退休权益。

综上所述，事业单位职工在未改革退休到原试点的情况下，其退休事宜应遵循现有的退休政策。如果职工对具体的退休政策或改革方案有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。