如果事业单位未进行改革，而职工对单位未解除或终止劳动关系存在疑虑，应当首先确认单位与职工之间的劳动关系是否仍然有效，并依据现行法律法规进行处理。

一. 确认劳动关系状态

1. 查看劳动合同：首先，职工应当查看自己与事业单位签订的劳动合同，确认合同期限、工作内容、薪资待遇等条款，以明确双方的权利和义务。
2. 沟通确认：职工可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位对劳动关系的态度和计划，以及是否存在改革或调整的可能性。

二. 依据法律法规处理

1. 劳动合同未到期：如果劳动合同仍然有效且未到期，单位应当继续履行劳动合同约定的义务，包括提供工作岗位、支付薪资待遇等。职工也可以继续在单位工作，并享受相应的权益。
2. 劳动合同到期或解除：如果劳动合同已经到期或单位提出解除劳动关系，单位应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与职工协商处理劳动关系终止或解除的事宜，包括支付经济补偿金、办理档案和社会保险关系转移手续等。职工应当关注自己的权益是否得到保障，如有争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

三. 关注单位改革动态

由于事业单位可能存在改革或调整的情况，职工应当密切关注单位的改革动态和政策变化，以便及时了解自己的劳动关系可能受到的影响，并做出相应的应对。

我建议职工在确认劳动关系状态后，根据具体情况与单位进行沟通协商，确保自己的权益得到保障。如果单位存在违法行为或侵害职工权益的情况，职工可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。