针对你提出的“因工作档案保留在人事局未参加企业改革的怎么处理”的问题，这里给出详细的解答：

首先，结论是：工作档案保留在人事局并未参加企业改革的员工，其档案处理及相关权益需根据具体情况进行妥善安排，通常涉及与人事局、原企业及可能的新企业（如改革后的企业）的沟通协商。

1. 档案归属与保管：

   • 工作档案是员工个人工作经历、薪资、职务等重要信息的记录，通常应由具有人事管理权限的机构进行保管。
   • 若你的档案仍保留在人事局，且你未参与企业改革，首先应明确档案的具体归属情况，即档案是否仍属于原企业，还是已转由人事局全面管理。
   • 与人事局沟通，了解档案的保管状态、查阅权限及可能的转移流程。

2. 企业改革影响：

   • 企业改革可能涉及组织架构调整、人员分流、资产重组等，这些变化可能直接影响到员工的档案管理和权益保障。
   • 若改革导致原企业不复存在或无法继续管理档案，需与人事局协商档案的后续管理方式，确保档案的安全与完整。
   • 改革过程中可能涉及的员工安置、补偿等问题，也需与人事局及原企业（或改革后的企业）进行协商。

3. 个人权益保障：

   • 作为员工，你有权了解自己的档案内容、保管情况及使用目的。
   • 若因企业改革导致档案丢失、损坏或信息泄露，你有权要求相关责任方承担法律责任。
   • 在与人事局、原企业及可能的新企业沟通时，应明确自己的权益诉求，如档案的完整保管、合法使用及可能的补偿等。

4. 后续行动建议：

   • 主动与人事局联系，了解档案的当前状态及后续管理计划。
   • 若涉及企业改革导致的档案问题，可寻求原企业或改革后企业的协助，共同解决档案问题。
   • 如有必要，可咨询专业律师（即我）或法律机构，了解相关法律规定及维权途径。

综上所述，处理因工作档案保留在人事局未参加企业改革的问题，需综合考虑档案归属、企业改革影响及个人权益保障等多个方面。建议你主动与人事局及相关企业沟通协商，确保档案的妥善管理和个人权益的有效保障。如有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。