针对您提出的“档案里没有离职手续，且原单位改制了”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，尽管原单位已经改制，但您的档案和离职手续的相关问题仍然需要得到妥善处理。根据相关法律法规，机关、团体、企业事业单位和其他组织在发生机构变动、撤销、合并等情形时，都有义务按照规定向有关单位或者档案馆移交档案。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 联系原单位的主管部门或新成立单位：

   • 由于原单位已经改制，您首先需要尝试联系原单位的主管部门或者改制后新成立的单位，了解他们对于档案和离职手续的具体处理方式。
   • 他们可能会提供有关档案移交、离职手续补办等方面的指导和帮助。

2. 查询档案去向：

   • 如果原单位已经按照规定将档案移交给了档案馆或其他接收单位，您需要查询档案的具体去向。
   • 这通常可以通过原单位的主管部门、新成立单位或者当地档案馆进行查询。

3. 补办离职手续（如可能）：

   • 如果您的离职手续确实缺失，且原单位或其主管部门无法直接提供，您可以尝试与他们协商补办离职手续的可能性。
   • 这可能包括填写离职申请表、提供工作证明、身份证明等材料，并按照相关流程进行补办。

4. 档案转递：

   • 如果您的档案需要转递到新的档案管理服务机构，根据《流动人员人事档案管理服务规定》的通知，档案转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行。
   • 如果原单位已经无法直接进行档案转递，您可以请求原单位的主管部门或新成立单位协助完成这一流程，或者按照相关规定自行办理档案转递手续。

5. 法律责任与权益保护：

   • 根据《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，单位或个人有义务按规定归档和移交档案。如果原单位或其主管部门未履行这一义务，您有权向县级以上档案主管部门或有关机关进行投诉和举报。
   • 同时，您也应保护好自己的档案材料，避免丢失或损坏，以确保自己的合法权益不受侵害。

额外建议：

• 在处理档案和离职手续问题时，建议您保持与原单位、主管部门或新成立单位的良好沟通，以便及时获取相关信息和帮助。
• 如果您对档案管理和离职手续的具体流程不熟悉，可以咨询当地的档案管理服务机构或人力资源部门，他们通常会提供专业的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。