针对您提出的“原单位档案里有主动离职怎么办”的问题，首先我们要明确的是，个人档案中的离职记录，无论是主动离职还是被动离职，都是个人工作经历的一部分，它反映了您的职业历程和就业状态。以下是对这一问题的详细解答：
一、档案中主动离职记录的影响
职业记录：主动离职记录会作为您职业生涯中的一部分被记录在档案中，这并不会对您的职业前景产生直接的负面影响，而是提供了您职业发展的一个时间节点。
政审与背景调查：在某些情况下，如报考公务员、应聘某些国企或事业单位时，可能会进行政审或背景调查，这时档案中的离职记录可能会被查阅。但通常，这些记录只是作为了解您过往工作经历的参考，并不会直接决定您的录用结果。
二、如何处理档案中的主动离职记录
正视记录：首先，您应该正视这份记录，它并不代表您的职业能力或品德有问题，只是您职业选择的一个体现。在面试或政审时，如果被问及，您可以如实说明当时离职的原因和情况。
完善档案：如果您认为档案中的某些记录可能对您产生不利影响，可以尝试通过提供其他证明材料来完善档案，比如工作表现证明、推荐信等，以展现您的专业能力和职业素养。
积极沟通：在政审或背景调查过程中，如果发现有误解或误判的情况，您可以积极与调查方沟通，解释清楚相关情况，避免不必要的误解。
三、档案的管理与转移
档案存放：从原单位辞职后，您的档案应该根据新的就业情况或户籍地进行转移。如果有了新的就业单位且该单位具有档案保管资质，可以将档案转至新单位；如果未再就业，可以将档案转至户籍地的人才服务中心。
档案转移流程：档案转移通常需要由具有档案管理资质的单位出具调档函后进行申办。您可以根据当地的具体规定，通过线上或线下的方式办理档案转移手续。
综上所述，原单位档案中的主动离职记录并不会对您的职业发展产生决定性的影响。重要的是，您要正视这份记录，积极展示自己的专业能力和职业素养，同时做好档案的管理与转移工作，以确保您的职业历程得到准确、完整的记录。