辞职后，档案应根据个人实际情况和新工作单位的性质进行妥善处理。以下是具体的处理建议：
一. 档案转入新单位（适用于具有档案管理权限的单位）
- 向原单位申请档案转出：若辞职后立即进入具备档案管理权限的新单位，如国企、事业单位等，应向原单位人事部门提交档案转出申请，并确认档案转出的具体时间和方式。
- 新单位接收档案：新单位将出具调档函，凭此函件到原单位调取档案。需与新单位确认档案接收地址、联系人等信息，确保档案安全到达。
二. 存入人才市场或户籍所在地的档案管理机构
- 咨询并申请：对于自由职业者、跳槽至无档案管理权限单位的劳动者，或暂时未找到新工作的辞职人员，应提前联系当地档案管理机构或人才交流中心，了解档案接收要求、流程和所需材料。然后向原单位提交调档申请，获取调档函。
- 办理存档手续：档案成功转移后，需与当地档案管理机构签订存档协议，确保档案得到专业保管。若公司原委托人才中心集体管理档案，新工作单位不具备档案保管权限时，可选择不调档，继续保存在原人才中心，需带上离职证明、身份证到人才市场窗口办理相关手续。
三. 注意事项
- 严禁自行保管档案：根据相关法律法规，个人档案必须由具备档案管理资质的单位保管。擅自拆封或保管将导致档案失去法律效力，影响个人权益。
- 及时办理档案转移手续：辞职后应尽快处理档案问题，避免档案遗失或成为“死档”。档案一旦无人管理，可能需要繁琐手续才能重新激活。
我建议根据自身情况和新工作单位的性质，选择最合适的档案处理方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。