针对你提出的问题，即工作6年没有签合同且被要求休息一两个月也没说辞退的情况，这里是我的分析和建议：
首先，结论前置：你与公司之间形成了事实劳动关系，尽管没有签订书面劳动合同。公司要求你休息一两个月并未明确辞退，可能是出于多种考虑，如业务调整、岗位变动等。但无论何种原因，公司都应明确你的工作状态和后续安排。
接下来，我从几个角度详细分析：
事实劳动关系的认定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使你没有签订书面劳动合同，但已经工作6年，实际上已经与公司形成了事实劳动关系。
未签订劳动合同的法律后果：
- 公司未与你签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应向你支付双倍工资作为赔偿，但这一赔偿有最长11个月的限制（即从用工满一个月的次日至满一年的前一日）。
- 由于你已经工作6年，超过了双倍工资赔偿的时效期，但你可以主张公司与你签订无固定期限劳动合同。
公司要求你休息的情况分析：
- 公司要求你休息一两个月，并未明确说明是辞退还是其他安排，这可能导致你的权益受到侵害。
- 你应与公司沟通，明确休息期间是否计算工资、社保等福利待遇，以及休息结束后的工作安排。
你的权益保护：
- 如果公司无故辞退你或降低你的待遇，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 在此之前，建议你收集好与公司沟通的记录、工资发放记录等证据，以备不时之需。
后续行动建议：
- 主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确你的工作状态和后续安排。
- 如果公司拒绝沟通或给出不合理的安排，你可以考虑咨询律师（比如我）或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总之，尽管你没有签订书面劳动合同，但你与公司之间的事实劳动关系是受到法律保护的。对于公司要求你休息的情况，你应与公司明确沟通并保护好自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。