工伤停工留薪期，用人单位应继续为职工缴纳社保，这是合法的，也是用人单位的义务。以下是具体的分析：

一. 工伤停工留薪期社保缴纳的规定

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”应理解为包括社保在内的所有待遇。
• 同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并持续为职工缴纳社保，直至劳动关系终止。

二. 用人单位的义务

• 用人单位在职工工伤停工留薪期间，不仅应支付职工的原工资福利待遇，还应继续为职工缴纳社保，这是用人单位的法定义务。
• 如果用人单位在工伤停工留薪期间停止为职工缴纳社保，将违反相关法律法规，并可能面临相应的法律责任。

三. 实例说明

• 例如，某职工因工作受伤，需要暂停工作接受工伤医疗，进入停工留薪期。在此期间，用人单位应继续为该职工缴纳社保，确保其社保权益不受影响。如果用人单位停止缴纳社保，将损害职工的社保权益，也违反了相关法律法规。

综上所述，工伤停工留薪期，用人单位应继续为职工缴纳社保，这是合法的，也是用人单位的义务。如果用人单位未履行这一义务，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。